Munkaerő-toborzás és kiválasztás

Csa­pa­tunk évek alatt kifej­lesz­tett hir­de­té­si stra­té­gi­á­val céloz­za meg a mun­ka­erő­pi­a­cot, hogy ügy­fe­le­ink szá­má­ra meg­ta­lál­juk a leg­meg­fe­le­lőbb mun­ka­erőt. Legyen szó fizi­kai vagy szel­le­mi mun­ká­ról, kol­lé­gá­ink fel­ku­tat­ják a leg­meg­fe­le­lőbb szak­em­be­re­ket az ország min­den pont­já­ról. 

A hir­de­té­se­ket igé­nyek­hez mér­ten egy­sé­ges vagy vál­to­zó arcu­lat­tal indít­juk, külön meg­ál­la­po­dás sze­rint HR csa­pa­tunk akár az inter­júz­ta­tá­si folya­ma­tot is átvál­lal­ja, hogy a meg­bí­zó­ink­nak csak egy fel­vé­te­li beszél­ge­tést köve­tő­en a szer­ző­dést kell­jen csak meg­köt­ni leen­dő mun­ka­vál­la­ló­i­val.

A ma elér­he­tő modern esz­kö­zök segít­sé­gé­vel a tobor­zá­si folya­mat költ­ség­ha­té­ko­nyabb, mint önál­ló­an külön-külön plat­for­mo­kon hir­det­ni és bel­ső HR folya­ma­to­kat kiépí­te­ni. Amennyi­ben szük­sé­ges a mun­ka­vál­la­ló­kat fel­ké­szít­jük, és bel­ső kép­zé­se­ket is szer­ve­zünk részük­re, hogy minél könnyeb­ben illesz­ked­je­nek be a már meg­lé­vő csa­pat­ba és azon­nal meg­kezd­hes­sék a mun­kát.